O afastamento por doenças pode comprometer a produtividade, sobrecarregar os colegas e gerar custos adicionais, tornando ainda mais necessário adotar práticas preventivas e garantir acesso a cuidados médicos de qualidade.
Manter uma equipe saudável é essencial para pequenas empresas, especialmente quando cada colaborador desempenha um papel fundamental no dia a dia.
Para negócios que contam com times reduzidos, como MEIs e pequenas empresas, cada funcionário exerce funções estratégicas, o que torna a ausência de uma única pessoa um desafio operacional significativo.
Este artigo apresenta estratégias práticas para reduzir afastamento por doença, garantir um ambiente de trabalho saudável e entender os benefícios de investir em soluções como plano de saúde empresarial.
Além disso, esclarece dúvidas comuns, como “a empresa pode afastar o funcionário por doença?” E a importância de um acompanhamento eficaz no retorno ao trabalho após afastamento por doença.
O impacto do afastamento por doença em pequenas empresas
Em negócios com apenas dois ou três funcionários, o afastamento por doenças pode causar grande impacto.
Entender esse cenário ajuda empreendedores a buscar soluções acessíveis e eficazes, sem precisar de grandes investimentos.
Custos financeiros e operacionais
Quando uma equipe é enxuta, a ausência de um colaborador afeta diretamente a operação.
Pequenos empresários frequentemente precisam assumir pessoalmente as atividades, o que aumenta a sobrecarga e atrasa entregas.
Além disso, dependendo do período de afastamento por doenças, pode ser necessário contratar mão de obra temporária, o que nem sempre cabe no orçamento.
Risco de queda na produtividade
A sobrecarga nos demais membros da equipe também prejudica o rendimento, gerando consequências na saúde do trabalhador.
Em negócios menores, essa redistribuição de tarefas pode levar ao estresse, aumento do risco de erros e, em casos extremos, novos afastamentos por doenças relacionadas à saúde mental.
A empresa pode afastar o funcionário por doença?
Muitos empreendedores têm dúvidas sobre seus direitos e deveres diante de um colaborador que apresenta um atestado médico.
A resposta é clara: a empresa não pode afastar o funcionário por doença de forma arbitrária.
O afastamento é um direito do trabalhador, desde que comprovado por laudo médico, e em alguns casos o pagamento do salário passa a ser responsabilidade do INSS a partir do 15º dia.
Conhecer essa regra ajuda pequenas empresas a se planejarem melhor e evita problemas trabalhistas.
Essa conscientização também reforça a importância de adotar práticas preventivas, para que afastamento por doenças prolongados não comprometam as atividades do negócio.
Prevenção é a chave para evitar afastamentos
Investir em saúde preventiva é mais barato e eficaz do que lidar com ausências prolongadas.
Mesmo sem grandes recursos, pequenas empresas podem adotar práticas simples para proteger seus colaboradores.
Incentivo a hábitos saudáveis
Mudanças simples fazem toda a diferença: incentivar pausas rápidas ao longo do dia, promover a hidratação e oferecer, quando possível, opções de alimentação equilibrada.
Também vale criar uma rotina de acompanhamento básico de saúde, como aferição de pressão e incentivo a check-ups regulares.
Ambiente de trabalho seguro e ergonômico
Um espaço de trabalho organizado e adaptado ajuda a evitar lesões e problemas de postura.
Pequenas empresas podem investir em cadeiras ergonômicas, iluminação adequada e mesas ajustáveis, reduzindo dores musculares e fadiga, fatores comuns de afastamento.
Benefícios de um plano de saúde empresarial
Contratar um plano de saúde empresarial pode parecer caro para MEIs e PMEs, mas hoje existem opções acessíveis e criadas especificamente para empresas com até quatro colaboradores.
A contratação garante segurança e agilidade no atendimento médico, além de transmitir confiança à equipe.
Redução do tempo de afastamento
Com consultas, exames e tratamentos acessíveis, os colaboradores recebem diagnóstico rápido, o que facilita o retorno ao trabalho após afastamento por doença.
Isso reduz a ausência prolongada, melhora a produtividade e diminui o impacto financeiro para o negócio.
Valorização da equipe
Benefícios como planos de saúde empresariais demonstram cuidado e valorização.
Funcionários que percebem esse investimento tendem a ser mais engajados e motivados, o que reduz o turnover e melhora o clima organizacional.
Como a Med Corp Saúde pode ajudar sua empresa
A Med Corp Saúde é referência no Rio de Janeiro em gestão de benefícios e saúde, oferecendo suporte completo para pequenas empresas.
A corretora de planos de saúde no Rio de Janeiro entende as necessidades de negócios menores, oferecendo soluções viáveis para garantir proteção e bem-estar para a equipe.
Soluções acessíveis e personalizadas
Com anos de experiência, a Med Corp Saúde oferece planos de saúde empresariais e também planos odontológicos no RJ.
Todos os serviços são pensados para pequenos negócios que buscam qualidade sem comprometer o orçamento.
Gestão simplificada de benefícios
A Med Corp Saúde acompanha toda a gestão de planos, facilitando processos administrativos e permitindo que o empreendedor foque no crescimento do seu negócio.
Com suporte especializado, escolher entre diversas opções de planos fica mais fácil e seguro.
Investir em saúde é investir no seu negócio
Investir em saúde é uma estratégia inteligente para fortalecer sua empresa, proteger seus colaboradores e construir um time motivado e produtivo.
Adotar práticas preventivas, oferecer acesso à saúde e manter um ambiente de trabalho seguro ajuda a evitar o afastamento por doença e contribui para o sucesso do negócio.
Com a parceria da Med Corp Saúde, garantir qualidade de vida para sua equipe através de um plano de saúde empresarial no RJ é simples e acessível.
